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詳細資料ISBN：9789866098239 叢書系列：財經新視界 規格：平裝 / 404頁 / 16K菊 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 2版 出版地：台灣 內容簡介 本書致力於提高組織效率和培養優秀的研發管理者。對研發管理者來說，管理研發人員是他們最頭疼的工作。因此，如何展開多種研究，並在各種研究活動之間維持合適的比例，既能實現組織目標又能保持研究人員工作的動力和好奇心，是一項非常具有挑戰性的工作。同時這對於實現科學突破和新產品開發而言是相當重要的。這本研發管理的寶典，是啟發研發管理單位與研究小組的良師益友。本書除了對研發管理者有用外，也考慮其他人（如研發管理者的同事）的需求，從個人激勵到科技政策，內容相當廣泛且完整。本書特色 創造良性競爭，讓天才團隊發揮最高效能 結合心理學與科學研究方法，提供全新管理思路 您知道那六種個人特質對從事創造性工作非常重要？ 什麼是「非我發明」症候群？ 如何領導一群性格迥異，但才華橫溢、能力超強的天才團隊？ 如何激發他們產生更新的創意？ 本書專為研發、企劃、研究單位管理者量身打造！ 為研發人員定位，解決研發人員間的衝突！ 激勵研發人員，創造有利於創新的環境！ 制定研發策略，建立高效的研發團隊！作者簡介傑恩(R.K. JAIN) 美國新新那堤大學研究和國際工程學院副院長川迪斯(H.C. TRIANDIS) 美國伊利諾斯大學心理和勞動與產業關係教授譯者簡介柳卸林現職： 中國科技促進發展研究中心研究員 中科院研究生院科技創新管理研究中心副主任學歷： 清華大學管理學博士，主攻技術創新管理、科技政策、產業政策陳勁現職： 浙江大學管理學院教授、博士生導師、創新與發展研究中心副主任專長： 主攻創新管理和變革管理的教學與研究高旭東現職： 清華大學經濟管理學院及技術創新研究中心學歷： 麻省理工學院斯隆管理學院管理學博士，主攻公司策略、技術策略、技術能力培養審核者簡介莊立民 現職：長榮大學經營管理研究所專任助理教授暨學生學習中心主任 學歷：國立成功大學管理學博士 經歷：致遠管理學院企管系專任助理教授兼創系系主任 專長：創新管理、策略管理與研究方法 著作：在各類期刊和國內、國際學術會議發表與宣讀論文一百多篇 此外，在國內已出版十多本譯著或著作 |
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資料來源：博客來
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